DIVOKA

In der heutigen Zeit hält die Digitalisierung immer mehr Einzug in alle Bereiche der Arbeitswelt. Home-Office oder mobiles Arbeiten wären ohne die Digitalisierung nicht möglich und gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die Entwicklung hin zu einer digitalen Arbeitswelt schließt auch den Arbeits- und Gesundheitsschutz mit ein und soll in Zukunft noch ortsunabhängiger und zeitsparender werden. Die Vorteile einer digitalen Vorsorgekartei oder Verwaltungssoftware für den Gesundheitsschutz sind bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Durch unsere arbeitsmedizinische Tätigkeit und jahrelange Erfahrung haben wir die verstärkte Nachfrage nach einer ressourcenschonenden Lösung, einer Vorsorgekartei, erkannt.

Nach § 4 Abs. 3 ArbMedVV ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Vorsorgekartei zu führen. Form und Art sind nicht vorgeschrieben. Mit zunehmender Betriebsgröße und komplexeren Strukturen steigt jedoch der zeitliche Aufwand. Aufgrund der Komplexität des Arbeitsschutzes profitieren jedoch alle Unternehmensgrößen von den Vorteilen einer digitalen Vorsorgekartei, da diese wertvolle Ressourcen freisetzt.